西崎 病院

【独自】国立病院機構傘下のコロナ中核病院で看護師、医師らが大量離職 パワハラ騒動で院長へ退任嘆願書も(1/7)〈dot.〉 「職員が大量に辞めて、コロナ対応にも影響が出ている」 こういうのは災害医療センター（東京都立川市）の職員だ。 災害医療センターは国立病院機構（NHO）の傘下にある病院の一つ。 NHOは厚労省が所管する独立行政法人で、全国に140病院、約5万3千床を持つ、巨大病院グループだ。 地域医療の中核を担っており、コロナ対応でも、97病院で2515床（昨年9月27日時点）を確保し、治療にあたっている。 災害医療センターも都西部の救命救急センターとして主要な役割を果たし、新型コロナの中等症・重症患者を受け入れる重点医療機関として、まさに最後の拠り所とされている。 そのような重要な病院で何が起こっているのか。 職員はこう嘆く。 西崎 病院 昨年度で70人程度、今年度も同じくらいの人数が辞める予定です。 NHOの関東信越のエリアでもこんなに辞めるのはウチくらいでしょう」 懸念されるのは医療への影響だ。 現在の状況についてこう語る。 「年度初めには新人ばかりで機能しなくなるというのが現状です。 病院幹部が現場に判断を丸投げし、現場が判断してもそれを覆すということが繰り返されている。 コロナ対応にあたる看護師もそうした対応に参ってしまい、休職に追い込まれました。 看護師が減れば、患者の対応にも限界がある。 受け入れ患者も減っています」 本来であれば、NHOはコロナ禍で中心的な役割が期待されるところだが、災害医療センターではそうした期待に沿えない実態がこれまであったようだ。

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23.09.2022 面接 長所 と 短所 答え 方 面接では質問の意図を理解し、答える必要があります。 なぜ面接官は、長所と短所を質問するのでしょうか。 それは長所と短所の回答内容から、転職希望者の 性格、客観性、適応力を見ることができるからです。 長所と短所は、個人の人間性を表します。 その回答の仕方から、転職希望者の性格や本質、また考え方や思考の特徴を知ることができるのです。 性格は、履歴書や適性テストだけでなく、実際に会って話してみないとわからない部分も大きいため、話す内容は大変重要視されます。 自分の長所と短所を自覚していない人は、長所を伸ばしたり、短所の改善に努めたりすることができません。 入社後の成長率を判断するための重要な質問ともいえます。 会社で活躍するためには、会社が求める能力を持った人材でなくてはなりません。 志望者が 会社の方針や配属予定の部署に合う人材なのかどうかといった点を判断するには、長所と短所を知ることが一つの手がかりになるのです。 では、長所と短所に対する質問にはどう答えればよいでしょうか。 長所は自己PRになるので答えやすいですが、短所は自分の不足点を話さなくてはいけないため、答えることをためらう人もいるはず。 ですが、短所は話す内容や話し方に注意することで、面接官の受ける印象をかなり変えることができます。 短所を答えるときに、まずは、押さえておきたい基本のポイントを確認しましょう。 短所のない人はいませんし、短所が1つしかないという人もいないはず。 いくつかある短所の中で、 応募職種に直接影響しない短所を選んで話すのが得策です。 また、「時間を守れない」「朝が弱い」など、社会人としての基礎ができていないと判断されてしまうような短所も避けましょう。 他人から気が短いと言われた際のエピソードなどを添えることで、客観性も高まり面接官の理解も深くなります。 それと同時に、努力によって改善できる可能性や、実際に改善するために努力している姿勢を伝えましょう。 短所を言いっ放しでは、改善する気がないと思われてしまいます。 短所と長所は背中合わせと言われ、言い方一つで印象も大きく変わります。 短所を上手に言い替えている例を紹介します。 例文1）「心配性」は、「物事に対して慎重である」こと 「短所は『心配性』なところです。 細かい部分までつい気になり、何度か確認しないと気がすみません。 例えば、上司から依頼された資料を作成する際は、言葉や数値に間違いがないかを3回以上確認するため、やり過ぎだと揶揄されることもあります。 ただ、物事を慎重に進めるため失敗は少ないです。 」 例文2）「優柔不断」は、「協調性」、「コミュニケーション能力」のアピールへ 「物事を即断即決するのがやや苦手で『優柔不断』と言われることがあります。 例えば、ひとつの意見を出すにしても、他の人の意見も聞き、『その意見は正しいのか？』『独りよがりになっていないか？』など、自分なりに